絕大多數(shù)的人都是在工作崗位上從低層爬到高位的。

除了命運(yùn)之外，還有更大的因素是自我的努力。

曉得如何去努力，就是成功之道。

我今天寫(xiě)一個(gè)現(xiàn)成的實(shí)例，告訴讀者們一個(gè)在我公司工作十年，忠心耿耿、非常勤奮的同事的故事。但是她努力不得法，我無(wú)法在今年年底給她升職。

每逢我出差海外，一定發(fā)給全公司一份指引，其中一條就是：不要管時(shí)差，有事請(qǐng)隨時(shí)打電話給我。

這次去美國(guó)，香港是下午，美國(guó)剛好是半夜。我的手機(jī)永遠(yuǎn)在床頭，并不關(guān)機(jī)，以便同事任何時(shí)間都可以找到我。

一天，凌晨三點(diǎn)電話響了，該同事打電話來(lái)，報(bào)告：“我們替你約好了在你回到香港后一個(gè)星期，跟一班業(yè)務(wù)人員的會(huì)議。”

我聽(tīng)傻了。回應(yīng)說(shuō)：“好。沒(méi)別的事了嗎？”對(duì)方說(shuō)：“沒(méi)有了。”我就掛斷了電話。

在十多天之后才發(fā)生的事，是否可以再等待幾小時(shí)以后打電話通知我呢？為了這件事而不把我吵醒，會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果而不能補(bǔ)救嗎？打電話時(shí)有想過(guò)時(shí)差問(wèn)題嗎？我想該同事打電話給我之前，根本沒(méi)有想有沒(méi)有必要吵醒我接聽(tīng)這個(gè)消息。

作為高級(jí)職員，判斷能力是其中一種不能欠缺的條件。任何行動(dòng)之前，總要經(jīng)過(guò)縝密的考慮、推論、策劃。非但不能單一地去考慮問(wèn)題，更要全面性、多方位地去衡量得失。

給年輕人的忠告還有：一次的辦事不力，是要很多次的辦事得力才能把所造成的壞印象扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，這是何等劃不來(lái)的事呀。

故此，勤奮重要之余，心細(xì)思考、努力行事也是頂關(guān)鍵的。